书面离职申请保留证据

员工是可以采取变通的办法取得辞职的证明的，笔者建议的方法有如下几种：一、亲手做一个工作交接单自己想办法打印一下工作交接单，写上离职原因为“被单位辞退”，并想办法让单位盖个章。注意：交接单要做两份，单位留一份，手中拿一份，自己手中的一定要是原...

一、哪些属于劳动争议证据劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳动...

一、劳动者入职时间由谁举证关于劳动者入职时间的举证责任的分配，在实践中形成了两种完全不同的观点：一种观点认为，劳动者入职时间的应当以劳动合同约定的起始时间为准，对此用人单位只需要举证劳动合同就可以认定劳动者的入职时间。另外一种观点认为，关于...

一、劳动争议证据有哪些所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，证据具有客观性、相关性、合法性。（一）证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资...