天津竞业限制条款

现在许多用人单位为了防止掌握了公司商业秘密或技术秘密的职工跳槽到同类型、有竞争的企业工作，专门与职工签订竞业限制协议。劳动者在签订这样的协议时，一定要注意补偿费的标准问题。补偿费的标准的设定方式采用自愿协商的原则：有约定的按约定，无约定的可...

公司董事、经理竞业禁止和竞业限制虽有着密切联系，但二者是不同的，在实质上还是有较大区别：1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就...

一、竞业禁止限制的区域是什么？限制的区域：竞业禁止的区域必须合理，否则无效。区域的大小一般与原单位的业务影响区域以及市场份额等因素有关。应当以可能与雇主产生实质性竞业危险的区域为禁止区域，不能扩大到雇主将来可能开展的区域。以竞争利益是否受影...

一、竞业限制的定义1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...