员工上班时间调整通知

一、病假工资计算标准病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同...

一、享受带薪年假的条件1、主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。2、时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。不享受年假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假...

一、试用期的福利待遇《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用...

一、年终奖金的发放标准从企业方面来说，自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况；从员工层面来说，可以考虑到年度的业绩状况和年初计划的完成情况。所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来匹配，建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年...