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劳动加班待遇

劳动 2013-12-11 阅读 : 783

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热门劳动加班待遇知识

单位安排加班的条件，加班工资应当如何计算？

一、单位安排加班的条件加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间...
加班费应怎么计算，用人单位不支付加班费怎么办？

一、加班费应怎么计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支...
加班费的计算方法，劳动者追讨加班费的仲裁时效

《劳动法》有规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，加班费的计算方法有哪些呢？现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是，但...
什么是计件工资制，计件工资制有没有加班费？

一、什么是计件工资制指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验；（3）产品的数量和质量主...
双休日加班费如何计算，节假日加班工资如何计算

一、双休日加班费如何计算根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20．83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起...

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