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民营企业工时休假制度
人力资源 2013-12-11
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法邦网人力资源专题为您提供民营企业工时休假制度、职工年休假补助的计算方法等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、休假管理相关法律咨询。
热门民营企业工时休假制度知识
医疗期期间有多长,病假工资怎么计算?
一、医疗期期间有多长?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工...
医疗期和病假有什么关系,医疗期和病假有什么区别?
一、医疗期和病假有什么关系?依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定,医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用...
病假工资支付注意什么,如何计算病假工资?
一、病假工资支付注意什么?1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
职工病假期间能另谋职业吗,职工病假期间工资如何计算
一、职工病假期间能另谋职业吗根据《劳动法》的规定,职工获得劳动报酬是以为用人单位提供了劳动为条件的。1992年,劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等五部委就已经下发《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》...
不享受年休假的情形,怎么计算离职员工的年休假报酬?
一、职工不享受年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10...
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