法邦网—法律专题

苏州劳动法产假

人力资源     2013-12-11 阅读 : 870

法邦网人力资源专题为您提供苏州劳动法产假、苏州园区劳动法等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、休假管理相关法律咨询。

热门苏州劳动法产假知识
  • 什么是探亲假,探亲假工资如何支付?

    一、什么是探亲假?探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。二、探亲假工资如何支付?职工在规定的探亲假期和路程...
  • 职工未休年休假能要双倍工资吗,年休假一般休多少天?

    一、职工未休年休假能要双倍工资吗根据国家的年假政策,如果企业不能安排员工休假的,要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的,企业也应给300%的剩余年假赔偿呢?2008年《职工带薪年休假条例》实行后,很多单位在实践中都遇见了这样...
  • 企业如何管理员工病假单,返聘劳动者有无医疗期?

    一、企业如何管理员工病假单正常情况下劳动者提供病假单就可以享受病假待遇,但如果劳动者因一般疾病而开出来3个月的病假单时,用人单位对此有所怀疑而要求劳动者进一步提供病历本和用药记录以便判断和核实是正当的,不过最好在规章制度中对此进行规定或在劳...
  • 年休假的适用范围是什么,职工享受年休假的条件是什么

    一、年休假的适用范围是什么根据《条例》第2条的规定,条例的各项规定适用于“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工”。《实施办法》第2 条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
  • 年终奖发放由谁决定,用人单位发放年终奖应注意什么?

    一、年终奖发放由谁决定发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位...
热门苏州劳动法产假咨询

苏州劳动法产假热点推荐

回到顶部