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清退机关借调人员

人力资源 2013-12-11 阅读 : 553

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非全日制用工是什么，怎么警惕非全日制用工协议陷阱？

一、非全日制用工是什么？非全日制用工是近年来日益常见的一种灵活用工的重要形式，依据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、...
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一、非全日制用工工资标准首先，根据《最低工资规定》第五条规定，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。其次，根据《最低工资规定》第六条规定，确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医...
解除劳动合同的情况有哪些，用人单位应提前告知的情形

一、解除劳动合同的情况有哪些(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人...
女职工禁忌从事的劳动有哪些，使用童工应承担什么责任

一、女职工禁忌从事的劳动有哪些《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工规定实行的特殊劳动保护，最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影...
标准工时的内容，申请实施非标准工时制度的流程

一、标准工时的内容1、《国务院关于职工工作时间的规定》适用于我省境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。2、新的工时制度为：职工每日工作不超过8个小时，每周工作不超过40小时。3、企业原则上实行国家统一的休息时间，星期六和星期日为周休...

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