员工的重大失误表现

根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除劳动合同是指如下情形：(1)违反应当协商解除劳动合同的规定而强行解除劳动合同；(2)劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位予以解除劳动合同的；(3)用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

一、可以进行裁员的情形《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经...

一、如何辞退严重违纪员工以严重违反规章制度为由解除劳动合同时，以下四个环节一个也不能少：1、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任，因此，用人单位在解除劳动合同之前一定要充分证据证明。从劳动仲裁和法院审理案件的角度出发，须确...

一、用人单位能辞退孕期女工吗？根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位...