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招聘HR人员有什么要求
人力资源 2013-12-12
阅读 : 1682
法邦网人力资源专题为您提供招聘HR人员有什么要求、单位在招聘维修人员的时候注意什么等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。
热门招聘HR人员有什么要求知识
企业招聘过程中应注意什么,录用外国员工应注意什么?
一、企业招聘过程中应注意什么实务中一些企业习惯地认为招用员工是自己的事情,用谁不用谁单位有绝对的自主权,但实际上,虽然用人单位依法享有自主用人的权利,但同时招工录用行为也受着许多法律的约束。企业在招聘过程中应该注意以下几点:1、劳动者就业,...
用人单位招工应注意什么,用人单位招工能否收押金?
一、用人单位招工应注意什么用人单位招用人员时,下列行为是被禁止的:(一)提供虚假招聘信息;(二)招用无合法证件的人员;(三)向求职者收取招聘费用;(四)向被录用人员收取保证金或抵押金;(五)扣押被录用人员的身份证等证件;(六)以招用人员为名...
录用新员工怎样要求其提供担保,录用新员工能收押金吗
一、录用新员工怎样要求其提供担保企业录用关键或涉密岗位录用员工,往往希望其提供担保,目的是在员工行为给公司造成经济损失或其他损害时,公司维护权利多一种可能性。那么,怎样提供担保呢?用人单位要求新入职员工提出担保,可能有两种形式,一种是以收取...
招聘员工未履行告知义务有何风险,未审查其健康状况呢
一、招聘员工未履行告知义务有何风险由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务,如果用人单位在招用劳动者时,没有告知或不如实告知劳动者有关工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以...
用人单位招聘风险有哪些,单位如何防范招聘中的风险
一、用人单位招聘风险有哪些1、招聘中存在就业歧视行为,导致被媒体报道或被应聘者起诉。2、发出OFFER后又因故取消,应聘者向公司索赔经济损失。3、一概将招聘条件当作录用条件。4、对应聘者身份资料未尽审查义务。5、对应聘者前单位承担连带责任的风险。二、...
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