那种情形属于认定工伤

一、谁有权进行工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定性质特点如下：1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同...

一、企业如何帮助职工申请工伤？企业提出工伤认定申请时，必须按《北京市企业劳动者工伤保险规定》第八条提交以下证明材料：（一）《工伤认定申请书》；（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；（三）企业的工伤报告，属于统计范围的...

一、申请工伤认定的程序（一）企业（单位）申请程序：企业（单位）（以下简称用人单位）发生员工伤（亡）事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤（亡）事故...

一、工伤认定的申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事...