法邦网—法律专题

3年劳动合同没签辞职

劳动     2013-12-12 阅读 : 795

法邦网劳动专题为您提供3年劳动合同没签辞职、员工浮动工资辞职等内容,资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞职相关法律咨询。

热门3年劳动合同没签辞职知识
  • 什么情况劳动者辞职可不经批准,辞职时应注意哪些问题

    一、什么情况下劳动者辞职可以不经批准辞职是劳动者的行为,一般是指企业中尚未丧失劳动能力的人员向所在单位请求不再供职,结束劳动关系的一种行为,对劳动者来讲,《劳动法》实际上规定了三种类似辞职的解除劳动合同方式,即职工可以通过与用人单位协商一致...
  • 试用期辞职的条件是什么,试用期辞退劳动者的条件?

    一、试用期辞职的条件是什么1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
  • 劳动者主动辞职能要经济补偿金吗,与赔偿金有什么不同

    一、劳动者主动辞职能要经济补偿金吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职没有经济补偿。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动...
  • 劳动者辞职应办理哪些手续,劳动者擅自离职怎么办?

    一、劳动者辞职应办理哪些手续原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得...
  • 劳动者可以解除劳动合同的情形 哪些情况需要支付赔偿金

    一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
热门3年劳动合同没签辞职咨询

3年劳动合同没签辞职热点推荐

回到顶部