法邦网—法律专题

用人单位解除实习生协议

劳动     2013-12-12 阅读 : 1826

法邦网劳动专题为您提供用人单位解除实习生协议、实习之前用人单位的要求等内容，资深劳动律师为您免费解答有关劳动合同、解除劳动合同相关法律咨询。

热门用人单位解除实习生协议知识

  • 解除劳动合同的类型，解除劳动合同的条件有哪些？

    一、解除劳动合同的类型1、劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单...

  • 可以解除劳动合同的情形，解除劳动合同要注意什么问题

    一、可以解除劳动合同的情形劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法...

  • 用人单位支付经济补偿的情形是什么，经济补偿怎么算

    一、用人单位支付经济补偿的情形劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...

  • 无效劳动合同有哪些，不能解除劳动合同的情形是什么？

    一、无效劳动合同有哪些无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分...

  • 什么是劳动者单方预告解除权，什么是其单方即时解除权

    一、什么是劳动者单方预告解除权1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30（试用期内提前3日）通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30日（试用期经过3日），劳动合同即为解除，而无须用人单位同意。其中的30日与3...
热门用人单位解除实习生协议咨询

用人单位解除实习生协议热点推荐

回到顶部