摘要 深陷跳楼门的富士康，虽然请来五台山高僧做法事，祈求公司平静下来。但05月11晚，仍再度发生一起女工跳楼身亡事件。8名员工坠楼或者死亡事件，将富士康再次推到了风口浪尖上。一时，负面评论潮水般地涌向富士康，猝不及防地将这位“代工巨人”裹携进又一波新的舆论漩涡之中。 死亡总是带着某种超自然的神秘色彩——尤其是自杀性的死亡事件，恐怕只有死者自己才知道其自杀的真正原因，更是给人们带来了无穷的悬想的余地。在一定意义上，这8名员工的自杀是一个谜，它对公众的好奇心来说虽然充满了诱惑，却也将混乱和不安带入了他们的生活…[详细]
富士康“八连跳”是否属于工伤？
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![富士康“八连跳”属非工伤性死亡]()
富士康“八连跳”属非工伤性死亡
深圳市人力资源保障局称：“据调查，富士康发生六起员工坠楼事件。据公安机关提供给该局的调查结果显示，除1起原因待查外，另外5起皆为个人或家庭原因所致”。人力资源保障局派专员到富士康了解相关情况后得出结论，经查，“未发现这六起员工坠楼事件与企业用工管理等方面存在必然联系。”根据媒体对后面2起坠楼事件的报道，我们基本可以判定第七跳、第八跳也不属于工伤… -
《工伤保险条例》的相关规定
《工伤保险条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次常务会议讨论通过，现予公布，自２００４年１月１日起施行… -
法邦律师：富士康“跳楼门”引发的思考
5月11号富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是1月以来的第八起，今天法邦网有幸请到了北京盈科律师事务所律所的李磊律师和广大网友一起探讨富士康员工跳楼的深层原因…
富士康深陷“跳楼门”
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![半年之内“八连跳”富士康陷舆论漩涡]()
半年之内“八连跳”富士康陷舆论漩涡
位于深圳市宝安区龙华街道世界500强企业富士康，伴随着今年以来发生的接二连三的跳楼事件，正处于舆论的漩涡中。 5月6日，富士康24岁的男工卢新跳楼身亡的阴影仍未消散，5月11日晚间，又传来一名女工跳楼的消息。据了解，这已经是自今年1月23日，富士康19岁员工马向前坠楼死亡后的第八起跳楼事件… -
深陷“跳楼门”，富士康首度检讨
刘坤说，外界流传富士康是“军事化管理”，这种说法是不准确的。他说，富士康在全国有近80万员工，对待产品质量、工艺方面的追求是非常高的，这个高标准是富士康成长壮大的基础，但同时，这种高标准追求，或多或少影响到富士康企业管理文化的特质，比如管理层在对待员工时，有一些管理措施显得刻板… -
富士康八连跳说明转型之必要
富士康的问题，其实是所有转型中企业存在的普遍问题。只是显得另类的是，以富士康这样的企业规模、企业名气、企业实力，员工的收入居然还只能无限接近最低收入线。当然，这与富士康“代加工大王”的企业定位有关，但这也充分说明，经济转型、企业转型的必要。这也从另一个侧面说明，继续依靠低廉劳动力形成的竞争优势，已经很难保持了。企业不转型，没有活路；经济不转型，没有前途…
富士康“八连跳”回顾
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![又是自杀，又是跳楼，又是富士康]()
又是自杀，又是跳楼，又是富士康
5月11号富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是1月以来的第八起，又是自杀，又是跳楼，又是富士康，知道这件事的人都想知道为什么在富士康会发生八连跳的事件，在这背后到底是偶然还是必然？ -
富士康员工八连跳
2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。 2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工坠亡，22岁。 2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。 2010年5月11日，来自河南许昌的24岁女工祝晨玲，在厂区外宿舍顶楼跃下身亡。警方调查称系感情问题自杀。
结语 生命已经逝去，简单或者避重就轻的检讨显然无法承载生命之重，富士康反省过后要做的应该改进管理方式，建立和谐的企业文化，让所有员工有体面的工作，生活得有尊严。
