摘要 日前，微博上一则关于“普华永道25岁女硕士过劳死”的帖子，短时间内被大量转载。亚健康、过劳死、英年早逝... ... 看似遥远，其实离我们中的许多人都很近。我国2006年人才蓝皮书指出，七成知识分子处于“过劳死”的边缘。据估算，每年因“过劳死”去世的人多达60万。 预防“过劳死”，法律更是“抢救针”。目前，我国法定的职业病目录有10大类115种，“过劳死”不在其中。“过劳死”在法律上还是一块空白。新的《工伤保险条例》虽然对工伤界定作了调整，但“过劳死”还是被排斥在外。为此我们呼吁，能有一部法律干涉过劳死... ...
背景：“过劳死”一个沉重的话题
-
![25岁女硕士入职半年病逝 就职公司否认“过劳死”]()
25岁女硕士入职半年病逝 就职公司否认“过劳死”
日前，微博上一则关于“普华永道25岁女硕士过劳死”的帖子，短时间内被大量转载。普华永道方面证实确有审计部门入职半年的新员工近日不幸病逝，但否认“过劳死”一说。而逝者小潘生前在微博上时常抱怨工作忙、没有休息时间，更用讽刺的语调写下… -
什么是过劳死？
“疲劳过度的人是在追逐死亡”——英国科学家贝弗里奇 “过劳死”是一种未老先衰、猝然死亡的生命现象。这个生命正在我们无休止的加班熬夜、在我们无法摆脱的压力负担中受着侵蚀，我们不堪重负的心脏正走入“生”的终结，过 “过劳死”就这样给生命无情的划上句号…
法邦律师：“过劳死”算不算工伤？
-
![李成旺律师：女白领过劳死，为何不能认定为工伤？]()
李成旺律师：女白领过劳死，为何不能认定为工伤？
潘洁于3月31日因发烧请病假，4月10日晚不幸去世。残酷到连工伤都不算，因为《工伤保险条例》第十五条明确规定：“ 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”显然潘洁离开工作岗位到死亡已经超过了48小时，不能认定为工工伤… -
胡野律师：女白领“过劳死”看我国工伤认定立法的缺陷
她是因急性脑膜炎不治身亡。她得的病一般来说并不难治，可她还是死了。就在生前几个月中，她时常在微博中发布“又加班了”、“我要睡觉”等消息。显然，她的病亡和工作劳碌之间尚没有充分的证据证明存在无直接联系，但“过劳”死亡确是完全可能的事实… -
房修楼律师：白领“过劳死”引发的法律思考
“过劳死”目前并不是一个法律术语，目前我国对“过劳死”还没有在法理上或病理学上作出明确的定义。国际上对“过劳死”的普遍定义为：劳动者因工作时间过长、高劳动强度、心理压力过大而出现精疲力竭的亚健康状态，长期积重难返而突然引发身体潜藏的疾病并急速恶化，救治不及，继而丧命…
需要一个法律干预“过劳死”
-
![生命的诉求--天堂里不再有加班]()
生命的诉求--天堂里不再有加班
正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。“奋斗者协议”，就是要求员工加班、加班、再加班。试问，这是在要求员工加班吗？简直是在透支员工的生命… -
预防“过劳死” 需要靠法律
预防“过劳死”，法律更是“抢救针”。据悉，目前，我国法定的职业病目录有10大类115种，过劳死不在其中。“过劳死”在法律上还是一块空白。新的《工伤保险条例》虽然对工伤界定作了调整，但“过劳死”… -
呼吁 出台法律干预“过劳死”
对于过劳现象，仅仅批评和评论是不够的，更希望立法部门和相关职能部门能将“过劳死”法律的制定提升到立法日程上去。这方面，广东已经做出了表率。在广东省职业病防治工作法律问题研讨会上，专家就建议将“过劳死”纳入法定职业病范围，并对其法律救助途径进行规范…
结语 在工作与健康之间，以生命的逝去为一个感叹号，生活的天平已然失衡。过度的劳累以及对病情的耽误，最终将美好的生活吞噬殆尽。相比于女硕士的不幸，更需要注意的则是社会和法律的关注。在此，法邦网呼吁出台一个法律干预过劳死。
