摘要 春节的脚步越来越近了，年终奖成了这时候员工们最关心的话题。而在CPI节节攀升的2011年，大家或多或少都感受到了物价上涨的压力，对单位即将要发放的“年终红包”充满着期待，而对于这笔收入，如何缴纳“年终奖”的个税，也成了广大市民关心的热点。 一位学者在实名微博上发文“请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元”这是真的吗？那么到底该怎样合理避税呢？年终奖个税到底怎么算？这是新修订的《个人所得税法》实施后首次发放年终奖，因为税法“盲区”的存在，新个税下的年终奖或遭遇“得不偿失”的尴尬…[详细]
多发一元多缴税一千，这是真的吗？
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税务部门:年终奖\"多发一元多缴税一千\"确有可能
“多发一元多缴税一千”的情况确实会出现。北京市地税局征收管理处处长陆坤在接受记者采访时说，存在因为多发了几块钱，正好税率上了一个档次而多缴税的情况。这种情况可能是税率级差造成的，但各单位财务人员先计算好可以避免这种情况的发生。 -
![一条微博 引发的数字惶恐症]()
一条微博 引发的数字惶恐症
中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在其微博中称，请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元。例如发18001元比18000元多纳个税1154.1元；54001元比54000元多纳个税4950.2元；发108001元比108000元多纳个税4950.25元；发420001元比420000元多纳个税19250.3元；发660001元比660000元多纳个税30250.35元；发960001元比960000元多纳个税88000.45元… -
税务部门：年终奖“多发一元，多缴税一千”确有可能
“多发一元多缴税一千”的情况确实会出现。北京市地税局征收管理处处长陆坤在接受记者采访时说，存在因为多发了几块钱，正好税率上了一个档次而多缴税的情况。这种情况可能是税率级差造成的，但各单位财务人员先计算好可以避免这种情况的发生。根据中国农业大学经济管理学院副教授葛长银的计算论推，这一元确实要不得…
年终奖多发一元为何“得不偿失”？
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![年终奖六大“临界点” 导致税额差距]()
年终奖六大“临界点” 导致税额差距
由于年终奖计税时所对应的税率不同，导致了巨大的税额的差距。在年终奖的计算中，一共有7个税率，由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，也就划定出了6个区间的临界点，因而导致了年终奖‘多发少得’的情况。这些临界点分别是：[18001元—19283.33元];[54001元—60187.50元]; [108001元—114600元]; [420001元—447500元]; [660001元—706538.46元] ;[960001元—1120000元]… -
![“速算扣除数”导致“临界点”出现]()
“速算扣除数”导致“临界点”出现
目前的年终奖个税计算方法是，先将年终奖除以12，得出的商确定税率和速算扣除数，再按规定计税。但速算扣除数是根据工资、薪金的税率表计算出来的，而现在却用来计算年终奖的税负，所以当全年一次性奖金以其除以12的商数来确定税率时，实际上已经改变了税率表中的含税级距与不含税级距。此时速算扣除数就需要重新计算，而不能再沿用根据工资、薪金所得的税率表计算出来的速算扣除数… -
![新个税未对2011年度年终奖纳税方法做明确规定]()
新个税未对2011年度年终奖纳税方法做明确规定
范嬛菁律师：自2011年9月1日起开始执行新的个人所得税税率表和费用扣除标准，但国家税务总局对于2011年度年终奖金的纳税方法尚未做出明确的解释。对此问题，理论界存在两个观点： 1．将个人取得的年终奖除以12个月，前8个月套用修正前的个人所得税法；后4个月套用修正后的个人所得税法，即“前8后4”分开征收； 2．全年统一按照修正后的个人所得税法计税，即全部按新标准征收。 上海市华益律师事务所范嬛菁律师认为，全年统一按照修正后的个人所得税法的标准计税征收比较可行，毕竟全年一次性奖金的纳税义务发生时间在新税法施行以后，具备适用现行个人所得税法的法律依据…
年终奖学问多多，学好数学是王道！
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![年终奖到底怎么算？]()
年终奖到底怎么算？
将员工当月内取得的全年一次性奖金，除12个月，按其商数确定税法规定适用税率，然后再用全年一次性奖金乘税率，减去速算扣除数，即为全年一次性奖金的应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，员工当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准(3500元/月)，应将全年一次性奖金减除‘员工当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额’后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率… -
再来看看计算公式
1.雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数… -
![来道应用题 算一算]()
来道应用题 算一算
问：如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，应当缴纳个人所得税多少元？ 解：首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。 问：如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，应当缴纳个人所得税多少元？ 解：19500除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元…
避开年终奖临界点，别让到手的福利缩了水
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![调节薪水与奖金的平衡]()
调节薪水与奖金的平衡
有两种方式可以“提高”员工净收入： 一是企业与个人做好工资与年终奖之间的调节，提高平时薪资而相应降低年终奖金。 二是发放年薪的企业可通过平时预发薪水，降低年终发放一次性奖金的数额，提高员工净收入。例平时发70%，年终发剩下的30%薪金。工资和年终奖哪块适用的税率高，就相应减少哪块的收入… -
![合理避税渠道多]()
合理避税渠道多
1、用人单位多缴纳住房公积金可合理避税。 2、把年终奖与月薪同等对待，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳个税，在实际操作中，纳税人可把全年一次性奖金除以12分月获得，再选择适用的税率和速算扣除数。 3、做个“发票奴”。单位可要求员工拿出租车票或是手机通讯费发票抵冲工资。这种做法等同于把员工的工资计入企业运营成本，起到降低员工个人所得税的作用，同时也使得企业少交了不少税款… -
![1.8万起“避税攻略”老百姓玩不起]()
1.8万起“避税攻略”老百姓玩不起
能拿到1.8万元以上的人和国家税收斗智斗勇也一种合法的“游戏”，本来能得到1.8万元甚至99万元年终奖的，也不是底层或普通的工薪阶层，想必他们的“智商”也玩得起这个“纳税攻略”。但相对于辛苦一年连工资都拿不到的可怜人儿，研究年终奖的“纳税攻略”就有点“酒肉臭”的味道了… 路边看官：没有年终奖的伤不起啊！工薪阶层情何以堪…[年终奖“口水战”ing中]
结语 关于年终奖的“口水战”依然火热，1.8万的年终奖是梦想也好，是现实也罢！我们都得“茶壶里煮饺子——心里有数”算个明白总不会错！愿大家都能过一个好年！
