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　　5月4日，北京市人大常委会就实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（修订草案）征求意见。修订后的草案中，“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，实现男女平等”条款被删除。就此倍受关注的“女处级干部延迟退休”条款终未能进入人大立法程序。
　　
　　这一条款在征求意见时引起广泛争议。有的网友就直接表示，不同意延长女干部的退休年龄。他们认为，女干部和女工人应该同龄退休，女性的生理特点决定不应该延迟退休。具体到妇女退休问题主要是退休待遇比例的提高，应该降低女性的退休工作年限，提高退休待遇，这样才更能体现妇女在福利待遇方面享受男女平等。还有的网友觉得“定活两便”制度好，可以根据每名妇女的工作性质、身体状况自行选择在规定的范围内退休。
　　
　　而有的网友则把延长女性退休年龄与目前的就业困境联系起来。一位女干部留言道：“作为一名处级女干部，我很关注退休年龄问题，从国家利益来讲，目前提出延长退休年龄是非常不合时宜的，无论从就业、精力、效率、创新等各方面，不得不承认不如年轻人，我们的优势只是经验，而经验对于年轻人来说只是个时间问题，所以作为我们上岁数人来讲，应该大度点，主动给他们让位，国家才有希望。”不少网友也同意上述说法。
　　
　　但有人却对此不屑一顾。一位陕西西安的网友认为：“就业难是个综合社会问题，怎么会和女性退休联系在一起了？”“女性技术人员50岁左右95％的人员在兢兢业业干技术工作，而男性技术人员50岁左右75％的人员在当官务虚事。”最后她反问那些年轻人：“你们挑得起整个社会的责任吗？现在人的寿命在75岁左右，55岁退休，意味年轻人要养活退休人员20年以上！”
　　
　　那么，您对女性干部延迟退休是怎么看的？欢迎大家留言参加讨论。