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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁进行了规定，《劳动仲裁法司法解释》进一步完善了《劳动争议调解仲裁法》的规定。...

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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

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《劳动法》第八十八条第二款规定：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动保障监察条例》第九条第二款、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十二条规定：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。...

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由于劳动关系多样化、劳动法律不健全、透明度欠缺、监管力度不够、劳动主体法律意识淡漠和企业片面追逐利润等原因，我国劳动争议数量呈明显增长趋势。劳动争议案件双方当事人之间存在利益冲突，两者之间的矛盾很容易被激化，尤其是集体劳动争议案件，涉及到的当事人数量众多，如果处理不当，极易诱发上访、闹访、群访等不稳定因素，引发社会矛盾，影响社会稳定。因此,正确妥善处理劳动争...

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劳动争议不仅涉及劳动者的切身利益,还关系到劳动者家庭的日常生活。如得不到及时、妥善地解决，劳动争议往往容易激化,甚至出现怠工、罢工、游行示威等突发事件。不仅影响企业正常的生产秩序，还严重危害社会秩序和劳动关系的稳定。劳动争议仲裁因及时、高效、便捷而成为各国劳动争议处理体制中不可或缺的一部分。...

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《劳动争议调解仲裁法》是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的一部重要法律。这部法律的颁布施行，对于公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。

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随着我国经济的飞速发展,劳动争议逐渐呈现显性化，而且其数量也正在大幅度增长。劳动仲裁制度作为处理劳动争议的重要制度之一，为经济发展起着保驾护航的作用。然而，劳动仲裁制度本身的缺陷随着经济的发展也越来越明显，这使得劳动仲裁制度无法更好地适应劳动争议处理工作的需要。这不仅不利于我国市场经济的健康发展，更严重的是极有可能损害的是劳动者的利益。从社会的长远发展来看，...

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劳动仲裁申诉书的书写是通过法律途径维护劳动者权益的重要部分，所以写好劳动仲裁申诉书至关重要，通过申诉书告知对方，劳动者的观点和具体对以前的裁决有哪些异议。

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我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼。这种“先裁后审”的模式在计划经济时期确实发挥过重要作用。随着市场经济的建立发展出现了频繁的社会交往,社会关系的复杂导致劳动争议案件增多,案件性质日趋多样化，“一裁二审”模式的弊端逐渐显现,主要表现在限制当事人的诉权，增加诉...

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劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼过程中如果对一审判决不满，可以提起上诉。

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现行的劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境，难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的需求。以劳动仲裁迅速、高效、低成本的柔性特征解决大部分劳动争议的立法初衷未能实现，劳动仲裁也丧失了其在劳动争议处理机制中应有的核心地位。

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劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。进行劳动诉讼第一步就是劳动诉讼状的书写。

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劳动关系是社会关系中最基础的关系，劳动关系的和谐构成了整个社会和谐的核心。因而，完善的劳动争议处理机制不仅有利于构建和谐的劳动关系，而且有利于构建和谐社会。当前我国劳动争议处理制度实行“一裁二审、仲裁前置”，并将调解作为辅助的解决方式置于仲裁之前供当事人自由选择。劳动争议仲裁是我国劳动争议处理机制的核心制度，该制度及时解决了劳动冲突和争议，维护了劳动者的权益...

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申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的，劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。

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