科达股份拟推股权激励
科达股份4月5日晚间公告称， 4月5日晚公告，公司正在筹划股权激励事项，为避免股票价格异常波动，公司股票将于4月6日起停牌，停牌时间预计不超过5个交易日。
对于上市公司来说，股权激励是公司吸引、留用和激励管理团队和核心人才的重要手段。作为长期激励的方法之一，股权激励也是上市公司经常采取的有效激励措施之一。通常我们定义的股权激励，是给予企业经营者一定的公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。分析人士指出，科达股份拟推出股权激励计划，管理团队与上市公司绑定长期利益，有利于提升公司的执行力和激发积极性，彰显了管理层发展信心，对公司起到积极作用。
此外，科达股份还将于4月18日披露《2016年年报》，根据业绩预增公告，科达股份预计2016年年度实现归属上市股东净利润增加235%-255%。国海证券研报指出，按照此预增区间，科达股份2016年净利润区间为3.92亿元至4.16亿元之间，净利润超出预期。
股权激励模式有哪些
1.股票期权模式。股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
2.股份期权模式。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1-4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。
3.期股奖励模式。期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。
4.虚拟股票期权模式。虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。
5.年薪奖励转股权模式。年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，因此也被称之为“武汉期权模式”。
6.股票增值权模式。其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在本年度末与本年度初的净资产的增值价差。值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，只要经股东大会通过即可实施，因此具体操作起来方便、快捷。
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