一、无效劳动合同的情形有哪些？
依照《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的情形有：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
（3）损害国家、集体和社会利益的；
（4）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效的劳动合同对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。所以，用人单位应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形。
二、劳动合同无效工资怎么发？
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。
如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。
