劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应是书面形式签订的，用人单位在招用员工时，必须与劳动者签订书面的劳动合同。具体来说，应该怎么有效地签订劳动合同呢？签订劳动合同时应注意的事项有哪些？对于这些问题，本文将一一进行介绍。
一、怎么有效签订劳动合同？
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
二、签订劳动合同应注意的事项
（一）查明必备条款
1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，“职场菜鸟”在准备迈入一家用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确地认识。
很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容。之后，又往往莫名其妙地背负上了“违纪”的“罪名”，极为被动。
以上为您详细介绍了怎么有效签订劳动合同以及签订劳动合同应注意的事项的具体情况，希望能给您带来帮助。虽然《劳动法》有明确规定用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但实践中不少用人单位会逃避与劳动者签合同，而一些劳动者在不知法的情况下接受现实，导致在发生劳动争议时，因缺乏劳动合同而维权难。因此，劳动者如果遭遇劳动争议不知道怎么维权时，不妨咨询相关的劳动争议专家律师的意见，必要时可委托他们帮助维权。
