一般情况下，劳动合同到期时，用人单位可依法终止劳动合同，与劳动者解除劳动关系。但用人单位终止劳动合同仍需满足一定的条件，且如果出现劳动者怀孕等特殊情形时，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同。那么，具体来说，终止劳动合同的条件有哪些？劳动合同到期不得终止的情形有哪些？对此，本文将一一进行介绍。
一、终止劳动合同的条件
劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。我国1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的终止只规定了两种情形：法定终止（即劳动合同期满终止）和约定终止（即当事人约定的终止条件出现）。
为避免用人单位利用自己不平等地位随意与劳动者约定劳动合同终止条件有可能损害劳动者权益及其他考虑，2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止，并列举了劳动合同终止的情形，2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》在此基础上又又增加了4条劳动合同可以终止的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；
7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；
8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；
9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止；
10、法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期不得终止的情形
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但是，部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应当按照工伤保险的有关规定执行；
6、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任职期限的，劳动合同期限自动延长至任期期满；
7、用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得终止与其订立的劳动合同。但是，部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应当按照工伤保险的有关规定执行；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
以上为您详细介绍了终止劳动合同的条件以及劳动合同到期不得终止的情形的具体情况，希望能帮助您解决您所遇到的问题。现实生活中经常会发生用人单位随意终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系的情况，此时劳动者的合法权益往往不能得到有效的维护。对于处于弱势地位的劳动者来说，如果遭遇了被用人单位非法终止劳动合同时，要及时咨询劳动争议相关的专家律师的意见，以更有效地维护自己的合法权益。
