一、劳动合同到期不得终止的情形
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但是，部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应当按照工伤保险的有关规定执行；
6、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任职期限的，劳动合同期限自动延长至任期期满；
7、用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得终止与其订立的劳动合同。但是，部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应当按照工伤保险的有关规定执行；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
二、应如何终止劳动合同？
《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上就是对“劳动合同到期不得终止的情形”以及“应如何终止劳动合同”等问题的详细介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中有不少单位会以女职工怀孕而终止与女职工的劳动合同，但实际上女职工孕期用人单位是不能终止合同的。如果用人单位擅自终止与劳动者之间的劳动合同，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，被用人单位非法终止了劳动合同，建议咨询劳动争议方面的专家律师，以更好地维护您的合法权益。
