一、哪些劳动合同无效
根据 《劳动法》第18条的规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”这里确认了两种无效的劳动合同：程序违法而无效的劳动合同以及内容违法而无效的劳动合同。我们这里说的无效的劳动合同条款，就属于劳动合同内容违法而无效的情形。
二、劳动合同的无效条款有哪些
常见的无效条款有：要求劳动者在劳动合同期内不得结婚的条款，对劳动者发生的工伤事故概不负责的条款，要求劳动者放弃权利的条款，比如工资低于最低工资标准、放弃社会保险等。这些条款都是违反了法律法规的规定，非法限制或排除了劳动者的权利，因而是无效的。当约定的合同条款无效后，相关内容应当按照法律的规定来办。比如用人单位与职工约定了职工工伤概不负责，在发生工伤后，用人单位仍然要依照《工伤保险条例》的规定来承担责任。
劳动者在与用人单位签订劳动合同前，应当事先了解好签订劳动合同的注意事项。要知道哪些劳动合同无效，常见的劳动合同的无效条款有哪些。用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。签订劳动合同直接关系到劳动者的权利义务，建议劳动者在签订合同时，请专业律师协助审查一下合同内容。
