有的劳动者被单位聘用之后颁发了聘书，但是却迟迟没有签订劳动合同，那聘书是劳动合同吗，劳动者在签订劳动合同时需注意什么问题来避免纠纷呢？这些问题我们会在下文为您一一阐述。
一、聘书是劳动合同吗
聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
二、签订劳动合同需注意什么
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。书面劳动合同有利于维护劳资双方的利益，用人单位与劳动者都应对劳动合同的签订及其内容予以重视。
1、签订劳动合同的时间
（1）用工之前。用工之前订立书面劳动合同是最佳选择。如果是一批用工同时入职或基层员工，最好选择在用工之前签订合同。
（2）用工之日，在用工当日与劳动者签订劳动合同，劳动关系也在这一天建立。
（3）用工之日起一个月内。这是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的最晚时间。相比前面两个时间，用人单位在用工之后签订劳动合同存在较大的风险。用人单位应要求员工在限定具体的时间内（保证公司在1个月内签订劳动合同为前提），与公司签订劳动合同，逾期未签订者视为员工不与公司订立书面劳动合同，同时可以通知员工终止劳动关系。
2、劳动合同的签订与领取
（1）最好是当面签订，并核对签名笔迹与平时书写笔迹是否一致；
（2）应要求员工本人填写《劳动合同文本领取签收单》。
以上就是“聘书是劳动合同吗”以及“签订劳动合同需注意什么”的有关内容，有很多劳动者在进入单位工作时仅仅是收到了单位的聘书，却迟迟不给签订劳动合同，那遇到这种情况不妨问问专业的律师，或许还可以请律师帮您所要一定数额的双倍工资，毕竟聘书不是劳动合同，而且自用工之日起，单位就应该与劳动者签订劳动合同。
