一、何时劳动者可解除劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致，可以解除。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、员工解除劳动合同要注意什么？
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；
2、与单位协商解除劳动合同；
3、提前三十天通知单位解除劳动合同；
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
上文为您详细介绍了有关“何时员工可解除劳动合同”以及“员工解除劳动合同要注意什么”等问题的具体内容，希望能够给您带来帮助。根据上述内容我们知道，在发生用人无故克扣或者拖欠员工的工资等情况时，劳动者可随时单方解除劳动合同，无需提前30日通知用人单位。在解除劳动合同时，不仅可要求单位足额支付拖欠的工资，还可以向单位主张经济补偿。如果您有遇到类似的情况，但是具体不知道怎么解决时，在建议您咨询劳动争议方面的专家律师，以避免遭受损失。
