一、何时劳动合同可约定违约金？
依据《劳动合同法》明确规定，劳动者只在两种情形下承担违约责任：
（1）用人单位出资培训，双方约定服务期；
（2）双方约定竞业限制。
除以上两种情形，在劳动合同中约定违约金的条款皆无效。以上条款是对劳动者承担违约责任的规定，如双方在劳动合同中对用人单位违约进行了明确约定，合法有效。
二、劳动合同违约金怎么确定？
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。
违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束；而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。
对于“何时劳动合同可约定违约金”以及“劳动合同违约金怎么确定”等问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望上述内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，一些应届毕业生为了能够先找到一份工作，在有单位向其抛下橄榄枝时，便会与该单位签下劳动合同，不过，很多单位在招聘毕业生时，都会在劳动合同中违约金，一旦毕业生相中了更好的工作而想要跳槽时，就要承担高额的违约金。但实际上，并不是解除劳动合同就一定要按照合同的约定支付违约金的。如果您觉得单位要求支付违约金的情况明显不合理，您可以拒绝，或者向有关劳动部门投诉。在此过程中，如果您有任何疑问，要及时咨询劳动争议方面的专家律师。
