一、劳动合同终止的法定情形
1、劳动合同终止的法定情形
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动合同逾期终止
劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
（6）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。
3、工伤与劳动合同期满终止
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照下列规定执行
（1）一至四级期满不终止，保留劳动关系，退出工作岗位；
（2）五至六级期满不终止，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；
（3）七至十级期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合计为20、15、10或5个月上年度全市职工月平均工资）。
二、劳动合同终止有经济补偿金吗
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
劳动者终止合同没有补偿金，劳动者根据38条辞职有补偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
任何事情有开始就有结局，劳动合同也不例外。劳动合同的结局便是劳动合同的终止或者是签订无固定期限的劳动合同。上文中也告诉了大家“劳动合同终止的法定情形”和“劳动合同终止有没有经济补偿金”，在实践中有很多公司终止劳动合同后不给经济补偿金，而劳动者自己也不知道是否可以得到补偿金，所以最好问问专业的律师，看看自己该不该得到经济补偿金以及该得多少经济补偿金。
