一、试用期是否需要签劳动合同？
按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同；对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。
二、劳动合同应具备哪些条款？
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上条款属于劳动合同的必备条款。除以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期是否需要签劳动合同？即使是试用期，用人单位也应与劳动者签订劳动合同。劳动合同应具备哪些条款？对于这些问题，上文中都有为您详细进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，不少用人单位在招用劳动者，建立劳动关系后，不会立即与劳动者签订劳动合同，而是在试用期满之后再与劳动者签订劳动合同，这种做法是违反法律规定的。作为劳动者，如果您有遇到这样的情况，您可以向单位主张双倍工资，如果单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自身的合法权益。具体怎么做，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。
