一、怎样解除劳动合同
1、提前30天通知用人单位；
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者与用人单位协商一致的。
二、劳动合同要怎么解除
《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
以上是关于“怎样解除劳动合同”以及“劳动合同要怎么解除”的有关解除劳动合同的法律内容，希望对您能有一定的帮助。在实践中，无论是用人单位还是劳动者，在遇到法定情况时，都是可以解除劳动合同的，但亦要遵循合同解除的步骤，否则，若是由于解除合同不当，而致使对方受伤的，将要承担法律责任。如果您不知道该如何追究对方的违约责任，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。
