一、经济性裁员指的是什么？
经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难，通过辞退部分劳动者作为改善经营状况的手段，以保存企业作为市场主体的生存能力和竞争力。允许企业进行经济性裁员是为了提高企业的竞争力，改善企业的经营环境，最终目的是为了更好的发展社会经济，促进社会就业。
二、什么情况企业可以进行经济裁员？
企业可以进行经济性裁员的情形，劳动合同法列举了四种情形：
1.用人单位依照企业破产法的规定进行重整。
2.用人单位的生产经营发生严重困难。
3.用人单位进行企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员。
4.劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行(本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同)。
用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
