一、什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同的概念界定：
根据前述法律、司法解释及部门规章的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在履行期限约定中没有限定劳动合同终止的确切时间的一类劳动合同。《劳动合同法》第十四条所指的“无确定终止时间”，仅表明无固定期限劳动合同的双方事先对劳动合同的履行期限长短并未限定，留下了一个视日后履行中的具体情况，依据法律规定或当事人双方合意而权变处置的空间，也就是说：只要没有出现法定或者约定的条件，合同双方就应当继续履行劳动合同约定的相关义务，直至劳动者被依法确认已丧失劳动能力、或已部分丧失劳动能力而不能履行劳动合同约定的义务、或死亡(包括被依法宣告死亡)、或被依法宣告失踪、或依法退休时止，或者至作为用人单位的法律主体资格因清算、破产等法定原因而消亡且无相应权利义务承继人时止。但是，这并不能排除：在实际履行中合同双方或其中任何一方有权依法视履约情况的变化而确定该合同具体的终止时间。因此，只要合同双方协商一致，或有证据证明法定情形出现或存在，无固定期限的劳动合同也是可以随时依法变更、解除或终止的。
二、无固定期限劳动合同有什么法律特征？
无固定期限劳动合同的法律特征：
结合前面对无固定期限劳动合同的概念内涵分析，不难得出无固定期限劳动合同的主要法律特征有：
(1)劳动合同履行期限的终止日期没有明确限定;
(2)除非出现法定或者约定的条件，合同双方均应当继续履行劳动合同约定的义务并享受对应的权利;
(3)可因当事人双方的合意或法定条件的成就而随时依法变更、解除或终止。
