一、劳动合同的作用
1．它是劳动者实现劳动权的重要保障；
2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
二、管理人员签订劳动合同的注意事项
一、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
二、加班费问题
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
三、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
四、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
编辑本段合同特征劳动合同的特征：
1．劳动合同主体具有特定性；
2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
3．劳动客体具有单一性，即劳动行为；
4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
