无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
很多用人单位怕与劳动者签订无固定期限劳动合同，认为一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同就拿这个员工没有办法了。其实，无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，劳动合同法赋予用人单位在法定情形下的劳动合同解除权，当然也包括对无固定期限劳动合同的解除。用人单位完全可以通过设定具体的劳动用工制度对劳动者的行为加以规范和约束，一旦享有无固定期限劳动合同的劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”或“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形的，则用人单位可以单方解除与其签订的无固定期限劳动合同。
所以用人单位也不应惧怕与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，无固定期限劳动合同的签订，会加强员工的归属感，更激发员工的工作积极性，对企业的凝聚力和竞争力的提升有很大的帮助。
