一、用人单位不签合同要承担责任吗
如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
二、哪些情况单位能裁员
根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
⑵用人单位生产经营发生严重困难的;
⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
