一.经济补偿的支付时间
《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。
二．辞职是否有经济补偿金
辞职是否发给经济补偿金应根据不同的情况区别对待。
对国有企业富余人员申请辞职的（必须是原固定制职工），按国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第十条的规定：“职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理手续时，企业应当按照国家有关规定，发给一次性生活补助费；（富余人员指国有企业中，虽然和用人单位保持者劳动关系，但是却没有实际工作岗位的职工。）
老职工正常辞职的，也就是用人单位没发生变化的情况下辞职的，仍按1981年国家劳动总局（81）劳总劳字83号执行，不发给辞职补助费；
对于劳动合同制职工辞职的，应履行解除劳动合同的手续，是否发给生活补助费可以按劳动合同的约定办理。
