一．哪些情形不能约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二．企业签订劳动合同的注意问题
1、企业的事实劳动关系如何处理
(1)事实劳动关系争议的三种表现形式：
a 没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为;
b 双方签订了一份无效的劳动合同;
c 劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动合同，劳动者仍在企业工作。
(2)法律规定：第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
