一．劳动合同的条款能变更吗
劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
二．没续约继续工作可以吗
劳动合同到期没有续约，这是现在比较普遍的一个现象，除了有些特殊的原因外，最大的缘故就是觉得麻烦。有些人以为，如果合同不续约，就意味着合同自动再续一个合同期，其实这是很大的误解。
劳动合同到期，如果没有特殊法定情节，就意味着合同的终止，双方劳动关系的结束。但是现实中，劳动合同到期没有续签一方面可能因为双方已没有续约的想法，也有可能因为双方已默认了当时的工作状态，没有想到去续约。所以劳动法对于未续约也有相应的保护。
