一、如何在事实劳动关系中维护自身权益
首先，律师提示公众，作为劳动者，首先应当有保护自身权益的意识，尽量做到不签订书面劳动合同不上岗，从根本上避免自己的权益受到侵害。然而我们也知道，现在劳动市场是需方市场，劳动者有时为了保住饭碗，而不得不接受不签订劳动合同的事实。对于这种情况，律师建议劳动者可以从以下几个方面搜集证据已保护自身的权益：
1、搜集、保存工资单、工资条、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据、工作单位邮箱号码、工作单位电话号码、名片、单位通讯录、单位工位号、单位工位照片等等与工作有关的各种证据，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。
2、搜集、保存用人单位故意拖延不订立或续订劳动合同的书面证据。比如你应该保留自己曾以书面形式如申请书、电子邮件等方式要求单位尽快与你签订劳动合同的书信或者谈话记录、你提交的各项表格的复印件、以及单位以各种原因暂不与你签订或续订劳动合同的函件等等。
3、搜集、保存用人单位单方面解除或终止劳动合同，要取得单位单方面终止劳动关系的证据，如单位的通知书、相关公司文件或证人证言等等。
在完成上述取证工作后，劳动者可以向单位提出合理要求，以维护自己的合法权益。如果单位仍不同意与你签署劳动合同，你可以向向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁部门提起仲裁申请，如对仲裁不服的，可以再提起诉讼。
二、如何在事实劳动关系中保全证据
在日常办理劳动案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢？简单陈述以下需要注意的事项：
1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息；
2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等；
3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉；
4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料；
5、劳动者如未与单位签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位；
6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、、劳动调解等；
7、当用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉；
8、当劳动者与用人单位发生纠纷而争议又较大时，及时向专业律师进行法律咨询，当仲裁或诉讼不可避免时，第一时间聘请律师维权。
