一、如何认定劳动关系
在生活当中，我们为企业做事情，并不一定会被用人单位认为是其员工，特别当遇到劳动者发生一些意外的时候，用人单位总是以各种关系来逃避责任，常被用来推卸责任的关系一般有承揽，承包、代理等民事关系，以逃脱作为用人单位应尽的用工责任和义务。
由于在劳动合同法实施以前，劳动合同不签订的居多，致使劳动关系的认定存在一定的困难。由于劳动法对劳动者实施的是一种特殊的保护，其保护程度远远大于民事活动。介于此，劳动部门还曾经专门下发一通知即《关于确定劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
那么，在司法实践中，我们劳动者如何来证明我们与用人单位存在劳动关系呢，通常可以参照以下凭证来主张劳动关系。
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明笛身份的证件；
4、劳者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言。
二、劳动者违法解除合同法律后果
劳动合同法明确规定，原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的，因此，在一般的劳动合同中，劳动者违法解除合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。
但是，用人单位可以根据劳动合同的约定或对员工有约束力的相关规章制度中，因为劳动者的违法解除而致使用人单位产生损失的，则劳动者应当赔偿用人单位的损失。包括用人单位在招收录用劳动者所支付的费和以及用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的按约办理，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失；最后是劳动合同约定的其他费用。
但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动合同的，则应当承担相应的违约金。这种情况就是用人单位为劳动者提供专项培训，产生专项培训费用的，但违约金不得超出培训费用总和，根据服务期限和实际的服务期限来确定违约金。
