一、什么是无效劳动合同
无效劳动合同是指所订立的劳动合同缺少有效要件不符合法定条件，全部或部分不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一个劳动合同的有效成立，必须具备劳动法律所规定的有效要件，即主体要合格，意思表示要自愿真实，内容要合法、完整，形式要符合法定要求，订立程序要完备。
根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律、法规，包括签订劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，即用人单位一方不具有法人资格或者不能独立承担民事责任；劳动者一方不具备劳动能力，尚不满16周岁等。或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定，即劳动条件恶劣，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准等。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段，违背订立劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，属违法行为，因此，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效。
（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立。用人单位在订立的劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的行为，违反合法、公平等原则，该合同自然无效。
二、无效劳动合同产生的法律后果
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动法》第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”；第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
