一、什么是劳动合同的解除
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕以前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。劳动合同的解除可分为法定解除和协商解除两种情况。劳动合同的解除可以是双方的法律行为，也可以由一方当事人提出而解除。我国《劳动法》第二十四条规定，劳动合同经双方当事人协商一致，可以解除。
二、劳动合同的解除须注意哪些问题
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照国家规定给予劳动者经济补偿。劳动者提出解除劳动合同应注意下列法律规定：劳动者提出解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，无需经过用人单位同意，且自其提出书面通知之日起满30天，劳动合同即正式解除。但是劳动者需要注意的是，提前30天提出单方解除劳动合同的要求必须是书面申请，同时要注意原劳动合同中是否对提前解除劳动合同做了特别的约定。如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
此外，在试用期内，用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出与用人单位解除劳动合同的书面通知。除了试用期内解除劳动合同的以外，其它几种情况解除合同后，用人单位还应依法向劳动者支付经济补偿金。
