最佳答案
陈晓云律师 [北京] 13810012526
1、因单位拖欠工资，可随时辞职并要求经济补偿、拖欠工资。 2、单位未签合同，要求双倍工资。 3、单位无社保的，要求补交社保或社保赔偿。 4、有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、工资，社保、经济补偿。
2011-07-29 09:29:33
我在一家电话销售工会司上班一年，没有劳动合同，每个月20号发工资，因公司拖欠工资，所以想离职，可是20天的工资拿不到，我该怎样维护自己的利益。
1、因单位拖欠工资，可随时辞职并要求经济补偿、拖欠工资。 2、单位未签合同，要求双倍工资。 3、单位无社保的，要求补交社保或社保赔偿。 4、有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、工资，社保、经济补偿。
2011-07-29 09:29:33
可以向当地劳动局劳动监察大队举报或投诉。也可以申请劳动仲裁解决。没签劳动合同，有双倍工资的。如没交社保，可以此为由主张经济补偿金。
2011-07-29 08:24:39
