根据劳动法的有关规定，劳动者与用人单位需要签订劳动合同，合同里规定了双方的权利义务，发生纠纷时也可以根据劳动合同来确定各自的责任。公司有解除劳动合同的权利，公司单方解除劳动合同有哪些流程？请看下文案例。
案情简介：未签订劳动合同 公司以通知方式解除劳动合同
2009年3月，王某受聘到公司工作，工种为保洁工。在提供劳动期间，王某的工作时间为早7时30分至17时30分，工资为每月2900元，但公司从未支付王某加班费，也未缴纳社会保险。公司决议于2016年5月1日起停产整顿，除上报的留守职工外其余职工均作放假安排，待市场好转后另行通知放假职工上班，后公司以公示《通知》的方式将前述内容向全体职工进行通告，之后，王某离开岗位。王某不服该通知书，故诉至法院，请求依法判令：1.解除双方的劳动关系；2.由公司向王某支付一次性解除劳动合同经济补偿金23200元、节假日加班费6000元；3.判令公司为王某补缴各项社会保险。
法院判决：解除王某与公司的劳动关系。由公司支付王某经济补偿金23200元。驳回其他诉讼请求。
王某进入单位工作，双方建立了事实上的劳动关系，但公司未为王某缴纳各项社会保险，王某有权随时解除劳动合同，公司依法应当向公司支付经济补偿金，故王某要求解除与公司之间的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金2900元/月*8月=23200元，法院依法予以支持。王某要求公司支付加班工资6000元，但未提供证据证明其主张，故本院不予支持。至于社会保险费，缴纳单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，故缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受理范围。
律师说法：公司单方解除劳动合同有哪些流程？
（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
除此之外，值得注意的是用人单位单方解除劳动关系必须具备正当的理由、按照法定的程序，否则解除不成立还会承担非法解除的法律责任。
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