法邦网—法律名人谈

法邦网： 殷强律师您好，首先欢迎您做客法邦网。在我们的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。

殷强律师：   大家好，我是殷强律师，很高兴和大家一起交流，在此祝各位网友新年好。

法邦网： 年底了，大家都很关注年终奖的问题，不少人的年终奖实际上就是年底的双薪，那么在法律上，年终奖与年底双薪是不是一回事？请殷强律师为大家解答一下。

殷强律师： 　　不论年终奖也好、还是年底双薪，实际都是用人单位的一种奖励政策，目的是奖优罚劣，激励员工更好的工作，实质上也是一种薪酬。从字面上说，两者还是有区别的，年终奖更模糊，具体的金额没有标准，可多可少，年底双薪一般是参照平时的工资标准发放，有按全额工资计算的，也有按基础工资计算的，各单位执行各有不同。

法邦网： 说到年终奖，不得不谈一下离职员工的年终奖问题，因为不少年终奖纠纷大都发生在离职员工身上。那么对于离职员工而言，年终奖该不该得到呢？

殷强律师： 　　年终奖是对员工过去一年以来的工作进行的奖励，只要员工在过去一年里提供了劳动，附和用人单位的奖励政策标准，就应该予以奖励。

法邦网： 这两天，周围有朋友抱怨说单位发的年终奖并不像原先承诺的那样多，或根本就不再提了，遇到这种情况，我们该怎么办？

殷强律师： 　　对于实际发放奖金是否合理，主要参照以下依据：1、劳动合同，看劳动合同但中是否对年终奖进行了约定；2、用人单位公布的年终奖发放办法等管理规定。实际发放是否符合约定或规定，如果符合，就不能说发放不合理，可能只是个人感觉吧。

法邦网： 实践中，企业给予员工的薪酬福利方式比较复杂，部分用人单位甚至以股票、实物的方式发放年终奖，这样的操作方式是否合法？

殷强律师： 　　以股票的方式发放年终奖，实际是股权激励方式的一种，股权激励在一些股份有限公司已经开始实行，方式上没有问题，是否合法要看是否符合公司法等有关规定。实物奖励同样如此，是否合法的关键还是看前面说到的劳动合同和单位管理规定，只要不违反这些约定或规定，单位有权决定发放的方式，属于单位自主权的范畴。

法邦网： 还有一个问题大家比较关心，就是年终奖是否只能年终拿？有的单位在第二年才发放上一年的年终奖，以达到留人的目的，对此您是怎么看的。

殷强律师： 　　目前年终奖已成为很多企业的一种通常做法，用人单位希望通过年终奖达到更多的目的和效果，无可厚非，只要符合签署的约定或规定，就可以。

法邦网： 对于今天的话题，您还有需要补充的吗？

殷强律师： 　　再补充一点，就是如果劳动合同没有相关约定，企业也没有进行相关的规定，这时如何考量年终奖的合理性呢？个人意见应该参照劳动法规定的同工同酬的原则来考察，相同岗位、职务、业绩的人员，应执行基本接近的奖励标准。最后，建议个用人单位，年终奖本身是对员工的一种感谢和鼓励，在操作上不应过于倾斜或主观，审慎处理，把好事办好，避免企业花了钱，反而对员工产生挫伤的尴尬结果。

法邦网： 再次感谢殷强律师的参与。在此，也希望您对我们法邦网提一些意见或者建议，以促进我们网站更好的为律师和公众服务。

殷强律师： 感谢贵网站为本人提供了一个与广大网友交流的机会。希望贵网今后更好的发挥律师与广大网友的桥梁作用，推进社会的法治化进程。