法邦网—法律名人谈

法邦网： 周亚楠律师您好，首先欢迎您做客法邦网。在我们的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。

周亚楠律师： 　　大家好，非常荣幸有机会在法邦网与大家进行交流，共同关注法律问题。

法邦网： 年底了，大家都很关注年终奖的问题，不少人的年终奖实际上就是年底的双薪，那么在法律上，年终奖与年底双薪是不是一回事？请周律师为大家解答一下。

周亚楠律师： 　　年底双薪：大多数企业，特别是外企都倾向于采用年底双薪、三薪或者四薪，即按员工一年的平均月薪，在年底加发一个月或两个月、三个月的工资，这通常在劳动合同中都有明确约定。也就是说，“年底双薪”是以平均月薪为基数成倍计发的，其发放数额、发放时间都是确定的。年底双薪的决定因素是年底时员工是否还在公司工作，即只要年底12月份在公司工作，就可以获得一笔固定的收入。
年终奖：是奖金的一种，它是企业对员工全年劳动和其它表现的综合评价，具有福利的性质。年终奖一般根据员工全年工作的考核结果或业绩进行发放，是否发放及其发放的具体金额弹性较大，存在很大的不确定性。
另外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也完全不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

法邦网： 说到年终奖，不得不谈一下离职员工的年终奖问题，因为不少年终奖纠纷大都发生在离职员工身上。那么对于离职员工而言，年终奖该不该得到呢？

周亚楠律师： 　　年终奖作为奖金的一种形式，在中国现行的法律中，并没有强制性规定。关于离职员工的年终奖发放，在司法实践中，形成了形色各异的判例，总的来说大致可以分为这样两种观点，一种认为，年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则，不给离职员工发放年终奖，完全是一种“歧视待遇”，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，离职员工有权领取年终奖，并且可以按照该年度在公司的服务期限折算年终奖；另一种认为，年终奖属于奖金的一种，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权力，应由公司决定。当然以上还要看是否在劳动协议中有约定，如果有明确约定则要执行，若否，则可能具有较大的操作余地。

法邦网： 这两天，周围有朋友抱怨说单位发的年终奖并不像原先承诺的那样多，或根本就不再提了，遇到这种情况，我们该怎么办？

周亚楠律师： 　　如果公司的规章制度或法律文件中已规定了年终奖的发放方式及金额，若出现少发甚至不发的情况，则劳动者可以依法主张权利。在这种情况下，员工可与相关部门先进行协商解决；协商不成，可进行仲裁、诉讼或至相关劳动部门举报，维护个人权益。

法邦网： 实践中，企业给予员工的薪酬福利方式比较复杂，部分用人单位甚至以股票、实物的方式发放年终奖，这样的操作方式是否合法？

周亚楠律师： 　　在我国现行法律中，对年终奖的发放形式没有强制性规定，因而年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的薪酬方式外，也可采用股票分红、实物奖励、旅游奖励等，但均需依法缴税。

法邦网： 还有一个问题大家比较关心，就是年终奖是否只能年终拿？有的单位在第二年才发放上一年的年终奖，以达到留人的目的，对此您是怎么看的。

周亚楠律师： 　　对于年终奖的发放时间，现行法律中并无强制性规定，因而不同单位可根据自身实际情况确定相关制度，自主决定年终奖的发放时间、发放形式及金额等。
虽然法律对此没有约束，但是为实现企业人性化管理模式及建立与员工之间的相互信任，建议用人单位能够在年终发放，而不是以迟发年终奖达到留人目的。

法邦网： 对于今天的话题，您还有需要补充的吗？

周亚楠律师： 　　我国现行法律中，对年终奖没有强制性的规定，因而在此建议用人单位与员工之间，可以就年终奖的发放对象、发放时间、发放形式、计算标准等问题形成明确约定，以避免产生有关年终奖方面的法律纠纷。

法邦网： 再次感谢周亚楠律师的参与。在此，也希望您对我们法邦网提一些意见或者建议，以促进我们网站更好的为律师和公众服务。

周亚楠律师： 　　法邦网为公众提供了良好的法律学习与交流平台，让我们共同关注法律、关注劳动用工纠纷。

法邦网： 感谢周亚楠律师的精彩解答。希望日后有更多的机会与您合作！如果大家还有其他法律问题需要咨询周亚楠律师，可登陆本网咨询页面提交一对一咨询，也可以通过我们栏目右侧页面的嘉宾介绍查找律师联系方式与周亚楠律师取得联系。
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周亚楠律师： 　　再见！