法邦网—法律名人谈

法邦网： 吉律师您好！首先，欢迎您做客《法眼看职场》。在我们的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。

吉建亮律师： 　　大家好，我是上海的吉建亮律师，很高兴在这里和大家交流一下有关劳动法方面知识！

法邦网： 泰戈尔说：休息之于工作，就像眼睑之于眼睛。而用我们更通俗的语言来说，就是身体是革命的本钱。目前我国劳动法是如何规定劳动者的工作时间和休息休假制度的?您能否为大家做一个简单的介绍。

吉建亮律师： 　　我们国家劳动法关于劳动者工作时间和休息休假制度主要规定在《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十五条，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；对实行计件工作的劳动者，用人单位也应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；对企业因生产特点需要实现综合计时或不定时工作制的，要经劳动行政部门批准后方可实行。另外，《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工年休假条例》等对劳动者工作时间和休息休假也作了相关规定。

法邦网： 虽然我国劳动法用了相当的篇幅对劳动时间和休息休假制度作了严格的规定，但是在现实生活中，不少劳动者长期处于超时工作状态，节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不少企业一味追求经济效益，有形无形地剥夺员工的“休假权”。用人单位之所以敢以各种借口侵蚀员工的休假权，您认为其中的根本原因有哪些？

吉建亮律师： 　　现实生活中，企业之所以让员工加班加点的工作，剥夺员工休假权，本律师认为这里的原因是多方面的，但就其根本原因，本律师认为有三点：
　　1、企业管理方面存在的问题。一般中小型企业，由于管理制度等方面还不是很健全，经济实力也没有那么雄厚，同时担负着严峻的企业生存压力，所以一味的追求利润的最大化，只好尽量节约成本，这里的节约成本当然包括了用工成本，这就是老板们为什么想方设法用最少的劳动报酬来获取最大的劳动价值，大企业相对来讲则要好一些。
　　2、劳动者处于弱势，维权意识差、维权成本高。处于工薪阶层的劳动者，一般来讲想法相对比较单纯，他们想得最多的是只要把本职工作最好，老板正常给我发工资就行，法律方面的知识相对也比较薄弱，有的人可能是一窍不通，而有的人虽然知道企业这样或那样的做法存在违法等问题，但考虑到维权成本以及未来工作前途等原因也只好忍气吞声、得过且过。
　　3、国家执法部门的执行力度的问题。执法部门的执行力度宽严松紧，本律师认为，这也是企业是否敢于大胆违法的关键，也是保护员工合法权益的关键，当然这和我们国家的执法部门的人力资源也是离不开的，在办案过程中，相当一部分员工都是通过劳动部门投诉反映无门后，才想到找律师，不可否认也有很多员工最后只好放弃，自认倒霉。

法邦网： 除了周末和国家法定节假日，劳动者还享有哪些休假的权利？

吉建亮律师： 　　除了周末和国家法定节假日外，劳动者还享有婚假、产假、年休假休假权利，丧假、探亲假对私营企业目前还没有强制性规定。具体为：
　　一、婚假
　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　（一）在法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可给予3 天婚假。
    （二）晚婚 (女23周岁，男25周岁)的，增加晚婚假15天。
    （三）结婚时男女双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
    （四）再婚的即便达到晚婚年龄也只可享受3天婚假，不能享受晚婚假。
　　二、产假
　　劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 
　　《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 
　　三、年休假
　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
　　《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　

法邦网： 哪些劳动者能够依法享有带薪年休假？若职工中途有过跳槽的经历，是否还能够享受到带薪休假？

吉建亮律师： 　　根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”符合本条规定即可享有带薪年休假。
　　根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
　　所以，是否跳槽一般不影响享受带薪年休假。 

法邦网： 探亲假对于多数劳动者还比较陌生的，很多劳动者不知道自己是否享有探亲假。那么哪些人享有探亲假？若劳动合同中双方未约定“职工探亲假”，劳动者可否向用人单位申请探亲假？

吉建亮律师： 　　对于探亲假，在《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发（1981）36号有所规定，探亲假的适用范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
　　探亲假对私营企业没有强制性，当然如果私营企业作为对员工福利也是可以的，若劳动合同中没有约定职工探亲假，劳动者则不可要求单位给予探亲假，可按事假对待。

法邦网： 不少劳动者在面对激烈的就业竞争时自愿放弃了自己休假的权益，有的则是提出休假遭拒后，不敢向单位索要自己放弃休假后应得的报酬。如果劳动者既没有享受到带薪休假，也没有得到未休假的工资补偿，在这种情况下是否应该向用人单位主张权利？或是有更好的处理方式？请您给大家谈一谈。

吉建亮律师： 　　如果是为了多挣一些劳动报酬而自愿放弃自己的休假，这当然是无可厚非；如果说是提出休假被拒绝或者说既没有享受到带薪休假，也没有得到未休假的工资补偿，在这种情况下劳动者应该坦诚的向老板说出来，因为你不说肯定没有机会，说了有可能会得到补偿的（说不定老板会忘记），退一步讲，如果你是一名合格的员工，老板也不会因为你提出要求补偿你该得报酬而解雇你。

法邦网： 怎样才能让职工不因为害怕失去工作，而敢于维护自己的休假权？作为律师，您对此有什么看法？

吉建亮律师： 　　长江后浪推前浪，害怕自己被打在沙滩上，所以都抱着得过且过的心态，其实，只要自己做得好、行得正，对得起自己本职工作和工资，或者说只要你是人才，老板也不会因为你主张休假权而放弃一名好员工。

法邦网： 对于今天的话题，您还有需要补充的吗？

吉建亮律师： 　　选择和努力同样重要，希望大家既能选择到好的老板，又能珍惜自己的工作好好努力。

法邦网： 再次感谢吉建亮律师的参与。在此，也希望您对我们节目提一些意见或者建议，以促进我们更好的为律师和公众服务。

吉建亮律师： 　　在此我也感谢法眼看中国栏目组的邀请，让我有这个机会向大家汇报一下关于劳动方面法律知识，不到之处，请海涵。