摘要 5月18日，酷6传媒有限公司宣布，公司以精简运作、管理成本，提高效率计划重组销售部门，将裁员占整体数量20%的员工，全为销售人员。作为持有酷6网55.88%股份的绝对控股方，盛大集团正逐渐把酷6网的创始团队全清理出门。酷6网副总裁郝志中昨日在微博上称，管理层是在“摧毁”酷6。言辞激烈程度罕见。为此，《法眼看职场》就网友关心的一些问题采访了江苏衡鼎律师事务所的沈明律师。
法邦网： 沈律师您好！首先，欢迎您做客《法眼看职场》。在我们的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。
沈明律师： 大家好，我是江苏衡鼎律师事务所沈明律师。很高兴在这里探讨有关劳动纠纷中关于裁员的问题。
法邦网： 裁员是个沉重的话题，对于部分企业来说，它也是一个不得不面对的现实。那么什么叫裁员？哪些情况下，用人单位能提出裁员？目前我国法律又是如何规定的？请沈明律师先为大家简要介绍一下。
沈明律师：
裁员一般指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法邦网： 酷6公司称：在公司巨额亏损，销售成本居高不下的情况下，我们对销售团队进行重组，根据销售排名留下优秀销售人员，同时劝退，裁撤冗员，这是任何一家公司都会采取的正常的、理性的管理行为。不少网友表示质疑：市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免，难道企业效益不好就可裁员？
沈明律师： 一般来讲，企业裁员本是很正常的经营管理行为，企业根据自己的经营需要，对一些不合格的、富余人员进行裁减很有必要，但企业在追求高效率、利润最大化的基础上，也承担着一定的社会责任，尤其集体裁减人员也要符合一定的条件，有一定的程序条件要求，履行相关法律程序履行手续。
法邦网： 实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产2经营状况发生变化而产生的富余人员。那么企业裁员的法定程序是什么？
沈明律师： 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，
法邦网： 裁减20%比例的员工，算不算大规模性的裁员？法律对此有无特殊的程序要求？酷6传媒公司仅仅通过口头传达裁员决定的这种做法是合法的吗？
沈明律师：
裁减20%应属于大规模裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的就应属于大规模裁员了。酷6仅以口头传达裁员决定肯定不合法，应书面提前一个月通知。
法邦网： 职工被辞退时，能享有哪些权利？能获得哪些补偿？
沈明律师：
对于职工，用人单位无正当理由或合法程序被辞退，职工可以向劳动监察部门投诉也可以申请仲裁要求保持劳动关系或要求相应的补偿。
补偿一般可以要求给付相应的经济补偿金，没有提前一个月通知的代履行通知金。
法邦网： 有一位网友借着我们今日的话题提出法律咨询：公司能否随意辞退持假文凭的员工？您能否为这位网友解答一下。
沈明律师： 如果公司在招聘时对学历有要求，持有假文凭而达不到公司学历要求，通过欺诈的手段签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定可以解除合同。
法邦网： 据媒体报道，5月20日凌晨消息，酷6销售团队的裁员风波仍在持续，昨日晚间，劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决，同时出现肢体冲突的场面。这不禁让人们思考一个问题：企业裁员，该如何管理？又该怎样善后？您对此有没有一些好的建议？
沈明律师：
首先，劳资矛盾本身很正常，在任何国家都存在，但因我们国家工会处于形式状态，也完全属于单位的一份子，不能有效的代表职员的利益，从而在劳资矛盾中会发生一些冲突，但双方应保持冷静，尽量的按照法律的途径来解决。
其次，对于双方都可以申请劳动行政部门介入，进行调停。
最后，双方实在达不成一致意见，通过仲裁和法院解决。
法邦网： 对于今天的话题，您还有需要补充的吗？
沈明律师： 随着《劳动合同法》及实施条例的实施，法律对企业的解除也作出严格的、相对完善的规定，对于劳动者或用人单位都应按照法律规定处理。
法邦网： 再次感谢沈明律师的参与。在此，也希望您对我们节目提一些意见或者建议，以促进我们更好的为律师和公众服务。
沈明律师： 劳动纠纷比较复杂，也比较难取证，希望大家遇到问题能够多交流。
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沈明律师
国家注册企业法律顾问，本科，华东政法学院，现正攻读南京大学法律硕士，从事法律行业6年，现执业于江苏衡鼎律师事务所。具有很强的法律理论功底，思维敏捷，具有责任心，办事认真，为人诚实。专长公司法务操作、股权转让、股权纠纷、投资法律风险预测和合同纠纷的处理，担任多家企业法律顾问。
擅长领域：合同纠纷 股份转让 劳动纠纷 工程建筑 常年顾问 知识产权 不当竞争 房产纠纷 交通事故
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如果您生活中遇到法律问题，可与沈明律师联系。
