法邦网—法律名人谈

法邦网： 程律师您好！首先，欢迎您做客《法眼看职场》。在我们的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。

程睿律师： 　　主持人好，网友们大家好。我是重庆原野律师事务所的程睿律师。很高兴受到《法眼看职场》栏目组的邀请为大家解答一些关于签订劳动合同的法律问题。

法邦网： 找份工作不容易，找份好工作更不容易。那么，劳动者在签订劳动合同之前，首先应当做好哪些准备？

程睿律师： 　　的确。劳动者在签订劳动合同之前有很多事项需要注意：
　　首先，劳动者应该对自己的权利义务有充分的了解。应当知道自己去的这家公司是干什么的，自己干这份工作需要做些什么，是否是合法的；
　　其次，劳动者要尽量获知能得到什么报酬，有些什么保护。这些都是需要在签订合同前需要详细了解的。

法邦网： 很多劳动者都担心自己签订的劳动合同会是无效合同。问一个大家很关心的问题：合法的劳动合同应当具备哪些条款？

程睿律师： 　　一份合法的劳动合同必须具备的基本条款有如下几个方面：
　　1.劳动合同的期限：劳动合同中应该写明所签订的劳动合同是固定期限合同还是无固定期限合同；
　　2.工作内容：劳动合同中应该写明岗位或工种、工作地点、工作班次等；
　　3.报酬：劳动合同中应写明工资、奖金和津贴等标准；
　　4.劳动保护和劳动条件：劳动合同中写明安全和卫生规程、工作时间、休假等；
　　5.劳动纪律和奖惩规程；
　　6.劳动合同终止条件；
　　7.违约责任等。一份完整的劳动合同一般应具备上述条款。

法邦网： 试用期需要签订劳动合同吗？试用期签订的是试用期合同吗？

程睿律师： 　　试用期也应当签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“试用期包含在劳动合同期限内。且应当包涵试用期满后的正式工作年限的正式的劳动合同，而非试用期合同。这样才有利于自己在试用期满后的劳动合同的履行。”

法邦网： 如果找到的是一份临时的工作，要和正式职工一样签订劳动合同吗？如需签订，劳动合同中又应包括哪些内容呢？

程睿律师： 　　就算是临时工作，也需要和正式职工一样签订正式劳动合同，只是可能内容有所区别，可以签订为完成一定工作量的劳动合同，把需要完成的内容细化，这样更有利于保护自己的权利。其他内容和前述一致。

法邦网： 一位网友提问：用人单位提供的合同是事先印制好的或者事先写好的，老板拿过来不让劳动者看就直接让劳动者签字，对劳动者不同意的条款也不允许改动，怎么办？

程睿律师： 　　老板的这种做法是违法行为。对这种情况，劳动者一定要据理力争，否则丧失了原则，很可能使自己的权利得不到应有的保障和尊重，长此以往会导致用人单位恣意妄为，侵犯劳动者的合法权益。

法邦网： 劳动合同签订后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，不允许劳动者保存怎么办？

程睿律师： 　　老板的这种做法当然是于法无据的。劳动合同的签订一定要完整，而且一定要当面签完整。老板没有理由当场不完成合同而事后盖章。劳动合同签订后，一定要双方各执一份，这样在发生纠纷时才有合法依据。否则在发生纠纷时对劳动者很不利。

法邦网： 签订劳动合同时，用人单位应当由谁来签字？

程睿律师： 　　实践中，用人单位究竟谁签字并不重要，但是劳动合同一定要加盖用人单位盖章，这样才是合法有效的劳动合同。

法邦网： 如果合同的名称是“聘用合同”或者“劳务合同”，那么这种合同是不是劳动合同？

程睿律师： 　　这个在实践中并不影响劳动合同的效力。只要其核心内容是劳动者在一定周期内提供劳动，获取报酬，就应当是劳动合同。劳动者和用人单位间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议就是劳动合同。
　　当然劳动合同和劳务合同也有区别，主要体现在劳务合同是短期的，是就一件劳动或者劳动成果达成的双方的合意；而劳动合同是劳动者和用人单位间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法邦网： 签订完劳动合同后该怎样履行？还能不能变更？

程睿律师： 　　确定完签订劳动合同后，双方都应该依约履行自己的权利义务。当然在履行过程中，要是客观情况发生了变化，根据相关法律规定的情势变更原则，是可以在一定程度上变更合同内容的，当然必须是在双方达成一致意见的基础上才可以变更。

法邦网： 对于今天的话题，您还有需要补充的吗？

程睿律师： 　　劳动者在劳动合同的履行过程中，一定要注意自己签订合同的单位的合法性以及自己行为的合法性；同时在合同履行过程中假如单位侵犯了自己的合法权益，一定要拿起法律武器保护自己，可以向劳动局等行政主管部门投诉，也可以直接提起仲裁。

法邦网： 再次感谢程睿律师的参与。在此，也希望您对我们节目提一些意见或者建议，以促进我们更好的为律师和公众服务。

程睿律师： 　　很开心能参与到法邦网策划的这期栏目与大家共同交流，谢谢大家的支持，同时祝愿我们的栏目越办越好。