法邦网—法律名人谈

法邦网： 聚焦社会热点，畅谈法治事件。《法律名人谈》栏目欢迎大家的到来，我是主持人张倩。今天，做客我们节目的是北京雄志律师事务所杨春岭律师。杨律师您好！欢迎您做客《法律名人谈》。在我们的访谈正式开始之前，先跟大家打声招呼吧。

杨春岭律师： 　　大家好！我是北京市雄志律师事务所的律师杨春岭，很高兴与大家探讨单位向求职者发出录用通知的法律效力问题。

法邦网： 打开电视，各色各样的求职节目充满人们的视野。很多找工作的朋友们会将求职节目作为一种便捷的求职方式，有针对性的找到自己喜欢的工作。可是，在电视节目上，公司公开承诺录用，私下却拒绝录用求职者。请问杨律师，求职节目上，公司的录用承诺有法律效力吗？

杨春岭律师： 　　我国法律没有对劳动合同的签订程序进行规定。但是，劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特别法与普通法的关系，当《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的，应当适用《合同法》的规定。
　　我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。一个合同的订立，往往要经过要约邀请，往返的几次要约，最后承诺。要约一旦做出，则不得随意撤回或撤销，否则，应当承担缔约过失责任；承诺一旦做出，则合同成立，一方违反，则应承担违约责任。
　　在求职节目上，求职者往往会提出希望的岗位、条件、待遇等要求，希望有人能录用自己，是一种要约邀请；公司的录用承诺往往针对求职者的求职愿望，希望求职者到本公司工作，是一种要约；求职者如果答应，则是一种承诺。公司的录用承诺既然是一种要约，当然要具有法律效力。
　　当然，在求职节目上，如果在最后的环节，求职者的求职是针对某特定的公司提出，某特定公司做出了录用承诺，则该承诺就成为《合同法》意义上的承诺，此时，合同就已成立。在这种情况下，公司录用承诺也是具有法律效力的。
　　因此，无论公司的录用承诺是《合同法》意义上的要约还是承诺都不影响其法律效力。

法邦网： 可是，我们看到当求职者满心欢喜的去公司报到时，却被告知没有合适的职位提供，且拒绝与之签订劳动合同，这种行为合法吗？

杨春岭律师： 　　如前所述，这种行为肯定是违法的。要视录用承诺的具体情况，即是要约，还是承诺，分别承担缔约过失责任或违约责任。

法邦网： 那么，如果公司事后反悔且采取某些手段设置一些条件，使得求职者不符合条件自动退出合理吗？

杨春岭律师： 　　既然是公司事后反悔，则说明公司是要违反当初的真实意思表示，那肯定是不合理的。公司再设置一些条件，使求职者不符合条件，是对原要约或承诺的重大变更，不应当得到法律支持。

法邦网： 目前，该男子已经向法院起诉要求用人单位赔偿相应的损失，这种要求是否有法律依据？

杨春岭律师： 　　如上所述，无论把公司的录用承诺界定为要约，还是承诺，公司如有违反，都应当承担法律责任，给求职者造成损失的，应当赔偿损失。求职者的这种要求是有法律依据的。

法邦网： 上面我们谈到的案例是一个比较典型的案例。在实际生活中，更多的求职者可能会有这样的遭遇：接到了求职公司发的录用通知书（offer）邮件，紧接着求职者辞掉了手头的工作。入职时，却被拒绝录用。请问杨律师，这里的录用通知书有法律效力吗？

杨春岭律师： 　　我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。

法邦网： 当公司拒绝录用时，求职者能否要求对方履行录用通知书做出的承诺呢？如果对方不履行，能否像我们今天谈到的主人公一样，拿起法律的武器，请求赔偿损失？

杨春岭律师： 　　当公司拒绝录用时，求职者完全可以要求单位履行录用通知所做的承诺。如果公司不履行，求职者可以向法院提起诉讼，要求履约或赔偿损失。

法邦网： 入职后双方如果未签订劳动合同，而支付给职工的工资待遇比录用通知书低很多，是不是应该按照录用通知书中的约定来履行呢？

杨春岭律师： 　　求职者入职后，如果没有签订劳动合同，则录用通知书承诺的待遇应该作为劳动报酬的标准。单位应当按照录用通知书中的约定来履行。

法邦网： 如果签订了劳动合同，合同与录用通知书中对工资待遇的约定不一致，应该按照哪个来履行呢？

杨春岭律师： 　　正常情况下，是先有录用通知，后签劳动合同。根据后行为优于前行为的原则，劳动合同与录用通知书对工资待遇约定不一致的，应该按劳动合同来履行。

法邦网： 聊完了录用通知书，我们回到今天热点话题。该男子的乌龙遭遇，求职节目是否也需要承担一定的责任呢？

杨春岭律师： 　　一般情况下，求职节目仅仅是提供一个劳资双方建立雇佣关系的平台，不应当承担责任。除非求职节目是与单位恶意串通。

法邦网： 很多网友在看到这条新闻时，争议最多的是对一个公司的诚信问题。作为很多大公司的法律顾问，您有什么看法？

杨春岭律师： 　　我认为这个公司的做法是欠妥的。从法律层面上讲，公司的这种做法是违法的，也是要承担相应的法律责任的；从信誉层面讲，公司的这种做法对自己的信誉也是有很大的伤害的。因此，公司在上节目前，一定要确认自己是否需要招工，招工的条件与标准也要很明确，以免在节目上一时冲动，做出录用承诺，而事后又反悔。

法邦网： 对于今天的话题，您还有需要补充的吗？

杨春岭律师： 　　我也看过一些求职节目，作为一个法律人，我对求职节目上有的单位录用人员的做法感到一丝隐忧。因为有的单位在求职节目上，不明确本单位的录用条件与录用标准，只是根据求职者的求职意向、演讲情况等，决定是否录用。这样，一旦求职者被录用后，单位如果发现不符合其录用条件，将很难解除劳动合同。因为《劳动合同法》规定，劳动者只有在被证明不符合录用条件的情况下，单位才可以单方解除劳动合同。这一点，希望有意在求职节目上寻找人才的单位注意。

法邦网： 打造高端访谈，解读民生焦点。《法律名人谈》栏目感谢各位网友的支持。再次感谢杨律师的参与。在此，也希望您对我们节目提一些意见或者建议，以促进我们更好的为律师和公众服务。

杨春岭律师： 　　谢谢大家！再见。