法邦网—法律名人谈

法邦网： 聚焦社会热点，畅谈法治事件。《法律名人谈》栏目欢迎大家的到来，我是本期主持人陈日辉。今天，做客我们节目的是北京雄志律师事务所杨春岭律师。杨律师，您好！首先，欢迎您做客《法律名人谈》，先跟大家打声招呼吧。

杨春岭律师： 　　大家好！我是北京市雄志律师事务所的律师杨春岭，很高兴与大家一起探讨暑期学生打工遇到的法律问题。

法邦网： 随着暑期的到来，社会中掀起了一股中学生打工热潮。在超市、商场以及企业车间等场所，我们时常可以看到他们忙碌的身影。下面请杨律师先给大家简要讲一讲，与普通职工相比，中学生暑期打工有什么特点，他们可以从事哪些方面的工作，不能从事哪些方面的工作？

杨春岭律师： 　　与普通职工相比，中学生暑期打工有短期性、临时性、杂务性等特点。他们不能在营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所工作，也不能从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

法邦网： 如果平常有留意的话，我们就不难发现在这些暑期打短工的中学生群体中，有一些不仅个头小，年龄不大，而且干的活儿还不轻，让人心生怜悯。请问杨律师，法律中是否对打工者的年龄上有规定或者限制？如果有，是怎么规定的？

杨春岭律师： 　　我国法律对打工者年龄是有限制性规定的。
　　我国法律禁止童工，即十六周岁以下的学生一般不能打工。
　　对16周岁以上，不满18周岁的学生，我国《未成年人保护法》规定，营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入。所以对16周岁以上，不满18周岁的学生，也不能在这些行业打工。
　　同时，由于这个年龄段的中学生正处于身体、智力的生长发育期，所以我国《未成年人保护法》规定不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《劳动法》规定，单位和个人不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》规定， “其他禁忌从事的劳动”是指：
   （一）森林业代木、归塄及流放作业；
   （二）凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二 级高处作业；
   （三）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
   （四）其他对未成年工的发育成长有影响的作业。
　　《未成年工特殊劳动保护规定》，不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
　　（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
　　（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　（十）工作场所接触放射性物质的作业；
　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟在于五十次的流水线作业；
　　（十七）锅炉司炉。
　　未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，单位不得安排其从事以下范围的劳动：
　　（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
　　（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
　　（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
　　（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
　　（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
　　对年满十八周岁以上的中学生可以从事的工种，与普通职工没有特殊区别。

法邦网： 对比普通上班族，除了年龄上的规制之外，在工作时间和工作强度上我们的法律对中学生打短工有何特别规定？也请杨律师跟大家讲一下。

杨春岭律师： 　　在工作强度上，《劳动法》规定，单位和个人不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

法邦网： 有网友提问，我国的《劳动合同法》规定了用工单位雇佣工人要与工人签订劳动合同，这是否适用于中学生打暑期工？现实中，很多中学生在寻找暑期工时，只是跟老板简单商量好价钱，就闷头开始工，而老板往往也不会提及签合同。请问杨律师，中学生暑期打工是否需要和用工单位签合同？如果需要，应该注意哪些事项？

杨春岭律师： 　　全日制在校学生与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以单位与中学生无法签订劳动合同。但可以签订劳务合同。签订劳务合同时，要注意明确工作时间、地点、内容、标准、薪酬、薪酬支付方式、工作中受到伤害的处理、违约责任等。

法邦网： 中学生在寻找打暑期短工的机会时，因为没有足够的资源和信息，常常会通过中介公司帮忙。中介公司直接掌握学生资源，中学生打工的工资也是直接由中介公司发放。有的中介公司为了多获利润，往往会作出一些损害中学生权益的行为。比如近日，深圳就出现了数十名中学生因中介公司克扣工资而聚集在某工厂门前要说法的事件。在有中介公司介入的情况下，如何维护中学生打工者的权益呢？杨律师怎么看待这个问题。

杨春岭律师： 　　中介确有其存在的必要性，它对衔接供需双方的作用很重要。目前中介获利的方式大体有两种，一是只收取中介费，二是“倒卖”劳动力。
　　在有中介介入的情况下，学生打工者最好能与中介签订个中介服务合同。找到雇主后，要与雇主签订劳务合同。

法邦网： 在如何维护中学生打短工权益的讨论中，有网友提出了他的困惑：他去年高一暑假期间，花了两个月的时间去一家饭店当服务生。但当打工结束付工资时，饭店老板说了，工作两个半月，试用期一个月，试用期工资减半。请问杨律师，法律对试用期是怎么规定的，饭店老板这样的做法是否合法？

杨春岭律师： 　　《劳动合同法》规定，三个月以下的用工不得约定试用期，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但是，由于中学生打短工不受《劳动合同法》的调整，所以，学生无法以《劳动合同法》的规定主张权利。但是，如果事先没有约定，饭店老板自定试用期是违反约定的，学生可以向法院起诉，要求饭店老板补半个月的工资。

法邦网： 在网络论坛中，我们发现有很多中学生在暑期打工过程中会遇到类似的疑问，就是当学生对雇主或者企业不满意的时候，能不能解除合同，直接跟雇主说不干了？这种情况下要是雇主不支付工资，该怎么办？

杨春岭律师： 　　如果签订有合同的话，要按照合同约定进行。合同如果约定学生单方解除合同，要承担违约责任，那么，学生就要承担违约责任。当然，如果合同约定的违约责任过高，则学生可以要求降低违约责任。如果没有签订合同，学生就可以直接解除工作关系，而不承担违约责任。但应当给予雇主必要的找人时间。

法邦网： 通过上述和律师的对话中，我们可以发现，中学生打暑期工必须要有很强的维权意识。但维权需要充分的证据。请杨律师跟大家讲一讲，哪些证据是重要有用的，打工过程中应该如何注意和搜集相关的证据呢？

杨春岭律师： 　　学生维权的重要证据我认为主要有合同、工作时间、工作量等。打工过程中要注意保留和收集合同、雇主的承诺、工作时间与工作量证据、工友证明等。

法邦网： 从一些记者对用工单位和雇主作采访的新闻稿中，我们发现企业和雇主对中学生的工作其实并没有太高的期待，原因是中学生力气小、实践技能差、缺乏操作经验，工作效率低下。所以，他们倾向于安排一些简单的计件工作给中学生暑期工做，最后按件计工资，相应地工资也较低。那么，从选择用工单位或雇主的角度来看，杨律师认为中学生打暑期工应注意哪些问题？

杨春岭律师： 　　中学生打暑期工最好还是选择正规的、存在时间比较长的、信用比较好的单位或雇主，同时要注意收集上述有关证据。

法邦网： 我们再来看看家长们对孩子打暑期工的看法。有的家长并不在乎他们的孩子能赚到多少钱，而是鼓励他们多参加社会实践，获取丰富的社会经验；而有的家长则认为这完全是浪费时间，倾向于让他们“享福”，多参加补习班和认真学习。从一位法律工作者的角度，杨律师对中学生暑期打工有何建议和看法？

杨春岭律师： 　　中学生在力所能及的范围内，还是适当参加一些社会实践比较好，让他们懂得劳动的意义，知道父母的艰辛，培养他们的感恩心和责任感，这样也许对他们将来的学习更有促进。但是，中学生毕竟年龄还小，还处于成长发育期，社会辨知能力弱。让他们打工要到哪些正规的单位进行，不要让他们沾染上不良习气。

法邦网： 对于今天的话题，您还有什么要补充的吗？

杨春岭律师： 　　强调以下几点：1、中学生打工，挣钱不是目的，目的是锻炼；2、打工要到正规单位进行，或离家不太远的地方，不要沾染上不良习气；3、打工要选择力所能及的工作，遵守国家关于劳动禁忌的规定，以免影响他们的健康成长；4、要签订合同，维护自身的权益。

法邦网： 打造高端访谈，解读民生焦点。《法律名人谈》栏目感谢各位网友的支持。再次感谢杨律师的参与。在此，也希望您对我们节目提一些意见或者建议，以促进我们更好的为律师和公众服务。

杨春岭律师： 　　谢谢大家！再见。